潮评丨“全球一半AI人才是中国人”，秘诀是“投资于人”
潮评丨“全球一半AI人才是中国人”，秘诀是“投资于人”
潮评丨“全球一半AI人才是中国人”，秘诀是“投资于人”潮新闻 特约评论员(pínglùnyuán) 佘宗明
21世纪什么(shénme)最贵？人才。
AI时代来自哪里的AI人才最多？中国(zhōngguó)。
前不久，英伟达(wěidá)CEO黄仁勋就说，“中国做得太棒了，全球50%的AI研究人员是中国人，你无法(wúfǎ)阻碍他们(tāmen)，无法阻止他们推进AI发展。”
虽然全球(quánqiú)AI人才里华人能否占到1/2，仍需统计学数据支撑，但华人在全球AI圈内存在感十足，却是(quèshì)不争事实。
谓予不信，可看数据(shùjù)：
斯坦福大学发布的(de)《2023年人工智能(réngōngzhìnéng)指数报告》显示，全球顶尖AI研究人员中，中国籍专家的比例高达47%，远超美国的18%和(hé)欧盟的11%。
2024年4月，美国智库Macro Polo也发布报告显示，美国顶尖人工智能(réngōngzhìnéng)人才中(zhōng)，华人占比高达75%，且比例(bǐlì)仍在持续增长。
今年1月，《南华早报》报道，2024年中国(zhōngguó)顶尖科技人(rén)才数量超32000人，首次超过美国的31000多人，成为全球拥有最高层次科技人才(kējìréncái)最多的国家。
OpenAI华人员工总数超(chāo)60人，占研发团队比例约25%，ChatGPT关键技术(guānjiànjìshù)贡献者中至少有9名华人，马斯克的xAI核心成员(héxīnchéngyuán)中华人占比也很高。
问题来了(le)：为什么这么多AI人才都是中国(zhōngguó)人？进一步追问，为什么中国能成为AI人才的超级蓄水池？
答案或许就藏在那四个字当中：投资(tóuzī)于人。
中国的高等教育更显普惠，体现出了明显的“投资于人(rén)”倾向。偏低的学费标准和多元的助学金补助(bǔzhù)，将上大学的经济门槛拉至极低。这是培养大规模(dàguīmó)、高素质技术工程人才的基础性前提。
2017年，国家层面提出(tíchū)“新工科”理念；2018年，教育部印发(yìnfā)《高等学校人工智能创新行动计划》，提出到2020年建设成100个“AI+X”复合特色专业；2019年，教育部又增设了“人工智能”本科专业，成了AI学科体系化建设的(de)里程碑式节点……前瞻性(qiánzhānxìng)布局和先行部署，为规模化AI人才培养创造(chuàngzào)了条件。
清华、北大、浙大三所高校，就都(dōu)跻身2022年世界(shìjiè)顶尖AI研究机构25强。
到头来，庞大的接受高等教育人口基数+长期的STEM（科学(kēxué)、技术(jìshù)、工程、数学）教育沉淀，为“人才红利(hónglì)”变成“工程师红利”提供了支撑。
《人民日报》去年4月的报道中就提到，中国每年科学、技术、工程、数学专业（STEM）毕业生的数量(shùliàng)超500万，全球领先，“人才资源总量、科技人力资源、研发(yánfā)人员总量均居全球首位，这些有力支撑了科技创新(chuàngxīn)、推动了产业转型(zhuǎnxíng)升级。”
如果说教育体系建造了(le)超大(chāodà)的人才“反应堆”，那政策(zhèngcè)支持就是(shì)“加速器”，产业需要则是“强引擎”。都知道，中国是全球产业门类最齐全的制造业大国，这些产业门类对应了丰富的应用场景与海量的数据沉淀。应用场景广、落地空间大，正是中国互联网产业蓬勃发展(péngbófāzhǎn)的前置条件，也是中国AI领域活力四射的重要依托。
广阔的产业练兵场支撑了(le)众多AI应用的发展，吸引了大量科技巨头与初创企业布局AI，最终又为AI人才提供(tígōng)了孵化地与练武场。
无论是国内BAT和华为搭建的(de)开源社区，还是DeepSeek以“应届生+博四博五实习生+毕业不久的年轻人”为主的核心团队，都(dōu)反映了(le)企业在提供创新环境与实践场地上的价值。而产学研(chǎnxuéyán)一体化又将科研教学跟产业需求串了起来，非但厚植了创新生态，也打通了AI人才从学到用的闭环(bìhuán)链路。
“你在(zài)(zài)三四月做的事，在八九月自有答案。”从根本上讲，中国AI人才储备规模在全球居首，也是耕耘播种后结出的硕果(shuòguǒ)。科技战的本质就是人才战。AI人才积累(jīlěi)的厚度，托起了中国AI产业的竞争力。
但也(yě)要看到两点(liǎngdiǎn)：从AI人才分布看，中国是全球最大的(de)AI人才输出国，却不是最大的AI人才流入地；从教育特点看，美国教育模式侧重于个性化教育与发散(fāsàn)性思维培养，中国教育体系(tǐxì)则更擅长标准化培养，二者分别被认为更适合做从0到1的原创性研究、培养工程师人才。
怎样用强磁场吸引那些“东南飞(fēi)”的AI人才回来，怎么培养梁文锋、王兴兴这类能做底层创新的人才，是摆在我们面前的问题。接下来(jiēxiàlái)，我们该如何培养跟留住更多AI人才，确实需要深谋远虑(shēnmóuyuǎnlǜ)、通盘考量，但毫无疑问，在我们奔徙于未来之途(zhītú)时，“全球一半AI人才是华人(huárén)”已经将启示录写在了我们掌心——更多地“投资于人”，方能更好地“收获(shōuhuò)于人”。
潮新闻 特约评论员(pínglùnyuán) 佘宗明
21世纪什么(shénme)最贵？人才。
AI时代来自哪里的AI人才最多？中国(zhōngguó)。
前不久，英伟达(wěidá)CEO黄仁勋就说，“中国做得太棒了，全球50%的AI研究人员是中国人，你无法(wúfǎ)阻碍他们(tāmen)，无法阻止他们推进AI发展。”
虽然全球(quánqiú)AI人才里华人能否占到1/2，仍需统计学数据支撑，但华人在全球AI圈内存在感十足，却是(quèshì)不争事实。
谓予不信，可看数据(shùjù)：
斯坦福大学发布的(de)《2023年人工智能(réngōngzhìnéng)指数报告》显示，全球顶尖AI研究人员中，中国籍专家的比例高达47%，远超美国的18%和(hé)欧盟的11%。
2024年4月，美国智库Macro Polo也发布报告显示，美国顶尖人工智能(réngōngzhìnéng)人才中(zhōng)，华人占比高达75%，且比例(bǐlì)仍在持续增长。
今年1月，《南华早报》报道，2024年中国(zhōngguó)顶尖科技人(rén)才数量超32000人，首次超过美国的31000多人，成为全球拥有最高层次科技人才(kējìréncái)最多的国家。
OpenAI华人员工总数超(chāo)60人，占研发团队比例约25%，ChatGPT关键技术(guānjiànjìshù)贡献者中至少有9名华人，马斯克的xAI核心成员(héxīnchéngyuán)中华人占比也很高。
问题来了(le)：为什么这么多AI人才都是中国(zhōngguó)人？进一步追问，为什么中国能成为AI人才的超级蓄水池？
答案或许就藏在那四个字当中：投资(tóuzī)于人。
中国的高等教育更显普惠，体现出了明显的“投资于人(rén)”倾向。偏低的学费标准和多元的助学金补助(bǔzhù)，将上大学的经济门槛拉至极低。这是培养大规模(dàguīmó)、高素质技术工程人才的基础性前提。
2017年，国家层面提出(tíchū)“新工科”理念；2018年，教育部印发(yìnfā)《高等学校人工智能创新行动计划》，提出到2020年建设成100个“AI+X”复合特色专业；2019年，教育部又增设了“人工智能”本科专业，成了AI学科体系化建设的(de)里程碑式节点……前瞻性(qiánzhānxìng)布局和先行部署，为规模化AI人才培养创造(chuàngzào)了条件。
清华、北大、浙大三所高校，就都(dōu)跻身2022年世界(shìjiè)顶尖AI研究机构25强。
到头来，庞大的接受高等教育人口基数+长期的STEM（科学(kēxué)、技术(jìshù)、工程、数学）教育沉淀，为“人才红利(hónglì)”变成“工程师红利”提供了支撑。
《人民日报》去年4月的报道中就提到，中国每年科学、技术、工程、数学专业（STEM）毕业生的数量(shùliàng)超500万，全球领先，“人才资源总量、科技人力资源、研发(yánfā)人员总量均居全球首位，这些有力支撑了科技创新(chuàngxīn)、推动了产业转型(zhuǎnxíng)升级。”
如果说教育体系建造了(le)超大(chāodà)的人才“反应堆”，那政策(zhèngcè)支持就是(shì)“加速器”，产业需要则是“强引擎”。都知道，中国是全球产业门类最齐全的制造业大国，这些产业门类对应了丰富的应用场景与海量的数据沉淀。应用场景广、落地空间大，正是中国互联网产业蓬勃发展(péngbófāzhǎn)的前置条件，也是中国AI领域活力四射的重要依托。
广阔的产业练兵场支撑了(le)众多AI应用的发展，吸引了大量科技巨头与初创企业布局AI，最终又为AI人才提供(tígōng)了孵化地与练武场。
无论是国内BAT和华为搭建的(de)开源社区，还是DeepSeek以“应届生+博四博五实习生+毕业不久的年轻人”为主的核心团队，都(dōu)反映了(le)企业在提供创新环境与实践场地上的价值。而产学研(chǎnxuéyán)一体化又将科研教学跟产业需求串了起来，非但厚植了创新生态，也打通了AI人才从学到用的闭环(bìhuán)链路。
“你在(zài)(zài)三四月做的事，在八九月自有答案。”从根本上讲，中国AI人才储备规模在全球居首，也是耕耘播种后结出的硕果(shuòguǒ)。科技战的本质就是人才战。AI人才积累(jīlěi)的厚度，托起了中国AI产业的竞争力。
但也(yě)要看到两点(liǎngdiǎn)：从AI人才分布看，中国是全球最大的(de)AI人才输出国，却不是最大的AI人才流入地；从教育特点看，美国教育模式侧重于个性化教育与发散(fāsàn)性思维培养，中国教育体系(tǐxì)则更擅长标准化培养，二者分别被认为更适合做从0到1的原创性研究、培养工程师人才。
怎样用强磁场吸引那些“东南飞(fēi)”的AI人才回来，怎么培养梁文锋、王兴兴这类能做底层创新的人才，是摆在我们面前的问题。接下来(jiēxiàlái)，我们该如何培养跟留住更多AI人才，确实需要深谋远虑(shēnmóuyuǎnlǜ)、通盘考量，但毫无疑问，在我们奔徙于未来之途(zhītú)时，“全球一半AI人才是华人(huárén)”已经将启示录写在了我们掌心——更多地“投资于人”，方能更好地“收获(shōuhuò)于人”。
21世纪什么(shénme)最贵？人才。
AI时代来自哪里的AI人才最多？中国(zhōngguó)。
前不久，英伟达(wěidá)CEO黄仁勋就说，“中国做得太棒了，全球50%的AI研究人员是中国人，你无法(wúfǎ)阻碍他们(tāmen)，无法阻止他们推进AI发展。”
虽然全球(quánqiú)AI人才里华人能否占到1/2，仍需统计学数据支撑，但华人在全球AI圈内存在感十足，却是(quèshì)不争事实。
谓予不信，可看数据(shùjù)：
斯坦福大学发布的(de)《2023年人工智能(réngōngzhìnéng)指数报告》显示，全球顶尖AI研究人员中，中国籍专家的比例高达47%，远超美国的18%和(hé)欧盟的11%。
2024年4月，美国智库Macro Polo也发布报告显示，美国顶尖人工智能(réngōngzhìnéng)人才中(zhōng)，华人占比高达75%，且比例(bǐlì)仍在持续增长。
今年1月，《南华早报》报道，2024年中国(zhōngguó)顶尖科技人(rén)才数量超32000人，首次超过美国的31000多人，成为全球拥有最高层次科技人才(kējìréncái)最多的国家。
OpenAI华人员工总数超(chāo)60人，占研发团队比例约25%，ChatGPT关键技术(guānjiànjìshù)贡献者中至少有9名华人，马斯克的xAI核心成员(héxīnchéngyuán)中华人占比也很高。
问题来了(le)：为什么这么多AI人才都是中国(zhōngguó)人？进一步追问，为什么中国能成为AI人才的超级蓄水池？
答案或许就藏在那四个字当中：投资(tóuzī)于人。
中国的高等教育更显普惠，体现出了明显的“投资于人(rén)”倾向。偏低的学费标准和多元的助学金补助(bǔzhù)，将上大学的经济门槛拉至极低。这是培养大规模(dàguīmó)、高素质技术工程人才的基础性前提。
2017年，国家层面提出(tíchū)“新工科”理念；2018年，教育部印发(yìnfā)《高等学校人工智能创新行动计划》，提出到2020年建设成100个“AI+X”复合特色专业；2019年，教育部又增设了“人工智能”本科专业，成了AI学科体系化建设的(de)里程碑式节点……前瞻性(qiánzhānxìng)布局和先行部署，为规模化AI人才培养创造(chuàngzào)了条件。
清华、北大、浙大三所高校，就都(dōu)跻身2022年世界(shìjiè)顶尖AI研究机构25强。
到头来，庞大的接受高等教育人口基数+长期的STEM（科学(kēxué)、技术(jìshù)、工程、数学）教育沉淀，为“人才红利(hónglì)”变成“工程师红利”提供了支撑。
《人民日报》去年4月的报道中就提到，中国每年科学、技术、工程、数学专业（STEM）毕业生的数量(shùliàng)超500万，全球领先，“人才资源总量、科技人力资源、研发(yánfā)人员总量均居全球首位，这些有力支撑了科技创新(chuàngxīn)、推动了产业转型(zhuǎnxíng)升级。”
如果说教育体系建造了(le)超大(chāodà)的人才“反应堆”，那政策(zhèngcè)支持就是(shì)“加速器”，产业需要则是“强引擎”。都知道，中国是全球产业门类最齐全的制造业大国，这些产业门类对应了丰富的应用场景与海量的数据沉淀。应用场景广、落地空间大，正是中国互联网产业蓬勃发展(péngbófāzhǎn)的前置条件，也是中国AI领域活力四射的重要依托。
广阔的产业练兵场支撑了(le)众多AI应用的发展，吸引了大量科技巨头与初创企业布局AI，最终又为AI人才提供(tígōng)了孵化地与练武场。
无论是国内BAT和华为搭建的(de)开源社区，还是DeepSeek以“应届生+博四博五实习生+毕业不久的年轻人”为主的核心团队，都(dōu)反映了(le)企业在提供创新环境与实践场地上的价值。而产学研(chǎnxuéyán)一体化又将科研教学跟产业需求串了起来，非但厚植了创新生态，也打通了AI人才从学到用的闭环(bìhuán)链路。
“你在(zài)(zài)三四月做的事，在八九月自有答案。”从根本上讲，中国AI人才储备规模在全球居首，也是耕耘播种后结出的硕果(shuòguǒ)。科技战的本质就是人才战。AI人才积累(jīlěi)的厚度，托起了中国AI产业的竞争力。
但也(yě)要看到两点(liǎngdiǎn)：从AI人才分布看，中国是全球最大的(de)AI人才输出国，却不是最大的AI人才流入地；从教育特点看，美国教育模式侧重于个性化教育与发散(fāsàn)性思维培养，中国教育体系(tǐxì)则更擅长标准化培养，二者分别被认为更适合做从0到1的原创性研究、培养工程师人才。
怎样用强磁场吸引那些“东南飞(fēi)”的AI人才回来，怎么培养梁文锋、王兴兴这类能做底层创新的人才，是摆在我们面前的问题。接下来(jiēxiàlái)，我们该如何培养跟留住更多AI人才，确实需要深谋远虑(shēnmóuyuǎnlǜ)、通盘考量，但毫无疑问，在我们奔徙于未来之途(zhītú)时，“全球一半AI人才是华人(huárén)”已经将启示录写在了我们掌心——更多地“投资于人”，方能更好地“收获(shōuhuò)于人”。
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